近期，劳动法司法解释二征求意见稿的发布，为打工人们提供了更好的权益保障。以下20条法律常识，是每位打工人都应该牢记于心的，特别是第19条和第20条，不了解可能会带来巨大损失。
1.上一天班单位也得给发工资，干了活却不给发工资的单位违法
单位若以员工只工作一天为由拒绝支付工资，是违法行为。员工应勇敢维权，确保自己的劳动成果得到应有回报。
2.上班第一天很不幸就发生了工伤，单位也得赔偿
工伤认定的范围包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害，以及工作时间前后与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害等。
3.员工离职不能说走就走，需要提前30天通知单位办好交接再走
员工离职前需提前通知单位，确保工作交接，这是每位员工应尽的职责。
4.无缘无故被炒鱿鱼属于违法解除劳动关系，每干满一年，可以要到两个月的工资作为赔偿金
5.单位无故调岗降薪违法，但劳动者如果逆来顺受，长期不提书面异议，也不申请劳动仲裁的，将来就很难维权了
单位不能单方面调整员工岗位或降低工资，如需调整，需与员工协商并书面化。
6.非工作时间利用微信等社交软件打卡汇报工作等事宜，也可酌情认定为加班
在非工作时间通过社交软件工作，可视为加班，劳动者有权获得相应补偿。
7.劳动者有拖欠工资欠条的，无需仲裁前置，可以直接去法院起诉
劳动者可直接起诉拖欠工资的用人单位，无需先经劳动仲裁。
8.劳动仲裁免收仲裁费
劳动仲裁过程中，劳动者无需承担仲裁费用。
9.加班费的初步举证责任在劳动者，劳动者不能证明存在加班事实的，加班费很难得到支持
劳动者需自行承担加班费的初步举证责任，如无法证明加班事实，则难以获得加班费。
10.单位不交社保违法
用人单位必须为劳动者缴纳社会保险，否则属违法行为。
11.单位不签劳动合同，劳动者最多可以索要11个月的双倍工资，但是呢应当注意一年的诉讼时效
用人单位未在一个月内与劳动者签订劳动合同，需支付双倍工资，但需注意诉讼时效。
12.单位强迫劳动者加班，不给加班费的，违法
用人单位强迫劳动者加班而不支付加班费，是违法行为。
13.单位扣留劳动者身份证、毕业证书、学历证书、职业技能证书的，违法
用人单位无权扣留劳动者的个人证件，否则属违法行为。
14.劳动合同到期，单位不续签的，单位应当支付经济补偿金
劳动合同到期，用人单位不续签的，需支付经济补偿金。
15.工作满1年可以有5天的带薪年休假，单位不放年假，又不给应休未休年假工资的，违法
劳动者工作满一年有权享受带薪年休假，单位不安排需支付相应补偿。
16.试用期，不能随便开除员工
在试用期内，用人单位不能随意开除员工。
17.单位实行末位淘汰制，原则上违法
单位实行末位淘汰制，可能涉及违法行为。
18.交了社保的女职工，可以享受生育津贴
已交社保的女职工有权享受生育津贴。
19.公司从事电信诈骗的，作为电诈公司的员工，也要承担法律责任
员工需对所在公司从事的非法行为承担相应法律责任。
20.员工自己给公司担保的，要承担法律责任
员工需对自己为公司提供的担保承担法律责任。
以上20条法律常识，对于打工人来说至关重要。了解并遵守这些法律条款，有助于保障自己的合法权益，避免不必要的损失。
