阅读指南：
这是逆袭会导师爆老师分享的一篇文章，曾在1.23逆袭大讲堂通过YY语音进行分享，获得了众多朋友的好评。文章内容对于想要在2015年后继续或开始从事SEO工作的小伙伴来说，具有一定的职场定位指导意义。以下是爆老师分享的核心内容，希望对读者有所启发和帮助。
1. 乙方公司缺乏将才，需自我努力
我可以负责任地说，如今在SEO乙方公司里，很少能找到那种能指引你前行的“将才”类型的SEO。找到一个全心全意教你全套SEO技能的师傅几乎无望。稍微有点战斗力的SEO要么是公司的老板，要么就是即将跳槽的SEO骨干。因此，如果你还认为去了一家名牌SEO公司就能结交到行业内的某些大咖，并希望他们能带你做SEO项目，那么你可能很快就会发现这只是你的一厢情愿。在当前的SEO项目中，客户的诉求变得更加不切实际，难度也变得更加深不可测。你会发现，你需要学的不仅仅是那些你早已耳熟能详的SEO技法，而是如何管理项目。然而，大部分SEO公司里并没有所谓的项目管理一说，只有单打独斗+运气。
2. 转向甲方是必然趋势
好的SEO人员都在哪里呢？他们要么转型去了甲方公司做互联网营销负责人，要么去了更强势的广告代理公司做SEO支持。原因很简单，为了更高的待遇。经过深入了解，你会发现，在甲方公司，基本工资可以高出2000-3000元。而且，甲方的工资支付更加稳定，不会拖欠或无理扣减。因此，不要再被那些“去乙方公司是学东西”的托词所迷惑，因为学东西的地方有很多，关键是你是否愿意去学习。因此，新进入SEO乙方公司的人员质量越来越差，而甲方公司的SEO人员则越来越强。他们认识到，每月花3-4万给外包做重复性工作，不如自己请个1万月薪的SEO人员来做小事，或者请个监理来监督。
3. 广告主更看重服务
中国人是一个严重缺乏服务意识的民族。在这里，我所说的广告主主要是指那些知名企业或品牌主（绝对不是那些土老板们）。在上海，为这些客户服务，想要赢得订单和续约，关键并不在于KPI是否达标，而在于你是否能展现出你的服务品质，或者称为服务质感。客户每年付给你30多万的SEO服务费，是希望看到他们看不清、看不明的东西，而不仅仅是你的邮件和报表。如果没有细致到人对人、点对点的服务意识，想要留住老客户是非常困难的。因为我们都知道，找你这家服务和找另一家服务在技术操作上并没有太大差别，只要不犯低级错误，大家的技术和人员素质都基本持平。这时，靠什么拿单？靠的是团队的服务能力！如果你有这样的服务能力，懂得如何做人，如何公关客户，从客户角度出发想问题，主动沟通解决客户疑虑，那么每月拿15000工资是毫无问题的。
4. 有SEM账户操作经验的是个宝
记住，比较SEO和SEM没有意义。因为搜索引擎的排名决定了两者同时出现的必要性。但是，不得不说，没有付费SEM的搜索营销是做不起来的（不包含特殊例子）。十个广告主中，九个选择搜索营销里的SEM，一到两个会附带SEO优化，这就是现实。要让流量跑起来，必须有广而告知属性的媒体来做。因此，如果你有SEM账户操作的实战经验（不是自己玩玩的），同时具备SEO知识和执行，那么你可以说是非常抢手的优化人员。我强烈建议你找一份15000+的工作，大型广告公司是一个不错的选择。
5. 招聘总是说的比唱的好，推荐更实际
我面试过无数SEO人员，所以我知道公司打招聘广告的真实目的和底线。大家经常看到“钱不是问题，只要能力强”这样的招聘广告，这在很多QQ群招聘广告里时常出现。我可以告诉你，可以直接略过这样的广告，因为正规招聘的公司往往有一个非常明确的需求，并且只知道自己能付多少薪水；他们缺什么类型的人就招什么类型的人，而不是一概而论，看能力谈钱（这是废话，没有做起来怎么证明能力）。这些都是招聘话术，HR收集简历交作业的方式。而且，现在的互联网招聘就像卖保险一样，碰到一个行业人就让别人推荐人才，不做任何人物背景调研就直接电话让你跳槽。感觉很LOW，而且效果都不好。因此，主动招聘真的不如行业意见领袖的推荐。如果我今天推荐给客户一个小朋友去面试，这个人是我认识和了解的，客户会更愿意坐下来好好聊，把真实的报酬底线和你说的很明确，而不是海量面试，却一直在试错。
6. 对雇主的企业文化背景进行调查
工资是每一个打工仔最关心的问题，但别被所谓的工资额度给忽悠了。因为能发出钱才是真理。目前，SEO服务公司的利润并不好，只做SEO单子的公司流水比较低，现金流也常有问题。如果碰到一个不太负责任的财务和老板，不准时发工资甚至拖欠工资的公司太多了。因此，在跳槽前，最好能了解一下这家公司，在本地SEO群里发个信息问问看，某某SEO公司大家觉得如何，发工资准时吗？老板是不是来来回回做了关了好几家公司了？不要看百度知道里的问答，那都是自编自演的。因此，不要认为承诺给你每月2万薪水的公司一定是个好的新东家，了解清楚现有或已离职员工的评价对你非常重要，否则跳槽后发现跳了一个坑那就亏大了。
来源：卢松松博客（微信/QQ号：13340454），欢迎分享本文，转载请保留出处！
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